Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня на попечении находится внук ( 6 лет) При оформлении работодатель был в курсе этой ситуации и знал что я с утра отвожу ребенка в садик и бегу на работу
Здравствуйте ! Мне 58 полных лет . 12.12 этого года вышла на пенсию . Работаю на тракторном заводе на пол ставки . У меня на попечении находится внук ( 6 лет) При оформлении работодатель был в курсе этой ситуации и знал что я с утра отвожу ребенка в садик и бегу на работу . Работу я специально подбирала рядом с домом . У нас на работе сильная текучка , люди увольняются по несколько человек . Но я держусь , потому что на руках у меня внук , о котором я забочусь . Тут прихожу на работу и узнаю что мне переставили график и теперь я работаю с семи . А в восемь часов я уже не могу пройти , так как карта моя блокируется . Подскажите что мне делать ? Я понимаю что меня хотят уволить ( только не пойму причину ) .
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Вашей ситуации, у Вас происходит изменение условий трудового договора в части изменения условий рабочего времени работы, любые изменения условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке невозможно, без Вашего письменного согласия на изменение условий трудового договора. Это нарушает ваши трудовые права, что позволяет вам в письменном претензионном порядке решать данный вопрос. С Вашего письменного заявления о оставлении Вам режима рабочего времени согласно Вашего трудового договора с указанием причин.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня