Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По трудовому Хотела кое что уточнить У работодателя попросила
По трудовому.
Хотела кое что уточнить. У работодателя попросила отпустить пораньше с работы из-за форс мажора по обстоятельствам. Согласился и разрешил
Но теперь требует, чтобы в задержалась на работе. И если я этого не сделаю, удержит часть зарплаты
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить работнику отпуск или освобождение от работы в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей. Однако, если работник согласовал свой уход заранее и работодатель согласился на это, он имеет право требовать выполнения обязательств, даже если они были согласованы ранее.
Если работодатель удерживает часть заработной платы за невыполнение условий, необходимо проверить условия трудового договора и внутренних нормативных актов компании.
В случае нарушения прав работника, можно обратиться в Государственную инспекцию труда в соответствии со статьёй 355 — 357 Трудового кодекса для проведения проверки и защиты своих интересов.
Здравствуйте!
В данной ситуации работодатель не имеет права принудительно заставить вас задерживаться на работе или удерживать часть заработной платы за то, что отпустил вас раньше времени с работы по уважительной причине.
Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Принудительное привлечение к работе:
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.
Статья 99 ТК РФ устанавливает случаи привлечения работников к сверхурочной работе, однако для этого требуется ваше согласие, за исключением чрезвычайных ситуаций, указанных в законе.
2. Удержание части заработной платы:
Работодатель не имеет права произвольно удерживать заработную плату за отсутствие на рабочем месте, если это произошло с его согласия. Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях, среди которых нет такой причины, как уход с работы раньше установленного времени по договоренности с работодателем.
3. Компенсация за переработку:
Если работодатель настаивает на компенсации за ранее предоставленное свободное время, это должно быть оформлено как переработка, и тогда вам полагается дополнительная оплата за работу вне рабочего времени. Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочных часов.
Итоги:
Если работодатель согласился на ваш ранний уход с работы, он не может впоследствии требовать отработки этих часов без вашей добровольной договоренности или применять удержания из заработной платы. Любые изменения в графике работы должны быть согласованы обеими сторонами, и любые удержания должны соответствовать законодательству.