На какие статьи опираться в заявлениях, что именно нарушено?

Я работала по трудовому договору.

Во время больничного, мой непосредственный руководитель не давал ответ на вопрос, в каком размере и как будет выплачен больничный в течение 2х недель, унижал меня, игнорировал сообщения (есть скриншоты переписки)

Мне поступило от него предложение обмена официального больничного на отпуск (взять дни отпуска на время больничного), что незаконно. Я отказалась. В итоге в ФСС работодатель данные не подал и просто за месяц больничного заплатил оклад (об этом напрямую заявили на видео созвоне потом).

В этот период о моей работе он отзывался хорошо, его все устраивало (есть скрины). Но после выхода с больничного состоялся созвон с руководителем и эйчаром, под видеозапись. Я согласилась на видео только если мне его предоставят после созвона, это мне пообещал руководитель, есть скриншот переписки с эйчаром. На этом созвоне унижали мою работу, называли заниженные показатели, всячески показывая, что я плохо работаю. Хотя это совершенно не так. Что я грублю коллегам, другим сотрудникам. Хотя есть скриншоты всех переписок, где грубости нет с моей стороны. Далее меня стали принуждать на созвоне к увольнению по соглашению сторон без компенсации, угрожали уволить по статье за несоответствие должности. Что является нарушением ТКРФ. В итоге я настояла на выплате компенсации в виде 2х окладов и расторжении договора по соглашению сторон.

Дата увольнения была 17 числа, но уже 16го меня резко удалили из всех чатов, не дав попрощаться с командой, отключили все рабочие доступы.

Я попросила руководителя отправить видео созвона, она этого не сделала.

Хочу восстановить справедливость. Сейчас приказ уже подписан, деньги мне выплатили. Была у юриста, он сказал написать 3 заявления: Работодателю, в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я не знаю, как их написать, помогите, пожалуйста, с оформлением. Возможно, есть какие-то формы для моего случая. На какие статьи опираться в заявлениях, что именно нарушено?