Что будет директору-номиналу при жалобе на неофициальное увольнение?

Question

Здравствуйте. Работала на компанию не официально. Уволили одним днем по смс. Хочу написать заявление в трудовую инспекцию и в налоговую. Пострадает ли директор если он является номинальным? И что будет с директором если я напишу заявление после снятия с него полномочий? Спасибо

Маргарита Баскова · Answer

Здравствуйте, Светлана. Вам необходимо для начала установить факт наличия трудовых отношений, так как Вы работали неофициально. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Уволили одним днем по смс Это так же нарушение КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Пострадает ли директор если он является номинальным На усмотрение трудовой инспекции могут быть привлечены лица, виновные в незаконном увольнении работника (в том числе и директор).

Наталья Звенигородская · Answer

Здравствуйте! Работала на компанию не официально. В соответствии со ст.67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Исходя из вашего вопроса, вы приступили к работе без трудового договора, оформленного в письменной форме.В таком случае: договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Уволили одним днем по смс В данном случае со стороны руководства явное нарушение ваших прав и злоупотребление правом. Все ситуации, когда работодатель может уволить сотрудника по своему желанию, описаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.Ознакомиться здесь: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Продолжу в следующем ответе.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. … Работала на компанию не официально... В данном случае работодатель в общем нарушил закон и Ваши права не оформив трудовые отношения с Вами официально согласно требованиям закона В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. Из которой следует, что: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ Если указанные отношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно. Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда. Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке. К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке: Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения- https://pravo.ru/story/210028/ Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником. Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ: КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/ КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/ Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы. Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке: За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей- https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/ Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 - https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.