Сегодня, при устройстве на работу, мне дали памятку военнообязанного, в ней написано, что мне необходимо встать на воинский учёт и получить военный билет

Доброго времени суток

А какой у вас возраст? 

Елена!

Действительно, в определённых случаях лица женского пола также должны вставать на воинский учёт по общим правилам ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ от 28.03.98, если они имеют военно-учётную специальность.

Есть такой документ:

Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

В приложении к нему указаны военно-учётные специальности:

Специальности и направления подготовки высшего образования 

Информатика и вычислительная техника.

Ответственность за неисполнение обязанности встать на воинский учёт предусмотрена положениями статьи 21.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно:

2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

 Военнообязанные граждане в целях ведения воинского учета в организации – это граждане:

– мужского пола, пребывающие в запасе (например, не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва по достижении ими возраста 27 лет или освобожденные от призыва);

– женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

С постановлением ознакомиться здесь:

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=471332

Женщины с ВУС, которые находятся в запасе, относятся к третьему разряду до достижения 45 лет. А если есть офицерское воинское звание — до 50 лет.

какие у меня риски при введении реестра военнообязанных, если я не получу военный билет?

Отказывать в приеме кандидатам без военных билетов нельзя. Работодатель рискует нарушить трудовые права работника (ст. 3 и 64 ТК). Документы воинского учета нужны работодателю, чтобы исполнить обязанности по воинскому учету. 

В данной ситуации работодатель обязан сообщить, что приняли сотрудника, который подлежит воинскому учету. Срок — две недели со дня, когда трудоустроили работника (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства № 719). Если уведомление не отправить, руководителя могут наказать на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Таким образом, вам лучше все оформить как надо.