Работал на испытательном сроке, испытательный срок не прошел уволили по инициативе работодателя в устной форме

Анастасия здравствуйте!

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя должно быть оформлено в письменной форме. Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня, вручив письменное уведомление с причинами и датой расторжения договора. 

Чтобы доказать, что сотрудник не прошёл испытание, необходимо приложить доказательства. Например, докладную от коллег или руководителей с претензиями к работе сотрудника, акт о неудовлетворительном качестве продукции, которую изготовил работник, протокол комиссии с результатами испытательного срока, отчёт работника о результатах работы, отзывы клиентов. 

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.  Если суд встанет на его сторону, сотрудника придётся восстановить в должности, выплатить ему компенсацию судебных расходов и морального ущерба.

Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения или по телефону 89041528321 за подробной юридической консультацией, составлением документов, иной правовой помощью, на платной основе. 

Если мой ответ вас устроил, прошу его оценить, нажав на "+".