Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И можно ли оправдать отсутствие надбавки тем, что работник уволился, в то время как руководство утверждает, что выслуга начисляется только за непрерывную работу на предприятии?
"Правомерно ли руководство предприятия отказываться от выплаты надбавки за выслугу лет работнику, который был уволен, а затем вновь вернулся через 6 месяцев? И можно ли оправдать отсутствие надбавки тем, что работник уволился, в то время как руководство утверждает, что выслуга начисляется только за непрерывную работу на предприятии?"
Здравствуйте, Анастасия Валериевна Таранцова!
Вы не написали к какой сфере относится Ваше предприятие, и может быть два варианта.
1. В общем работодатель самостоятельно решает, будет он выплачивать надбавку за выслугу лет своим работникам или нет и условия её выплаты закрепляет в локальном нормативном акте — то есть Вам необходимо изучить этот вопрос в Вашем коллективном договоре.
2. У госслужащих эта надбавка есть и в соответствии с п. 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73 работник может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа относящихся к государственным и бюджетным структурам.
Если вы получили ответ на поставленный вопрос буду признателен за отзыв.
С уважением Москвин Сергей Константинович.