Добрый вечер, бывший работодатель дал отрицательную характеристику (в письменном виде в мессенджере) о работнике , опорочив его репутацию , назвав некомпетентным и не выполняющим функции компании без оснований. Сотрудник не имел дисциплинарных взысканий и выговоров подтверждающих это за период работы. К какой ответственности можно привлечь руководителя? Сотруднику было отказано в устройстве после отрицательной рекомендации"
Здравствуйте, Алена!
И\Вы можете подать исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации
головные боли, бессонница, истерики, обострение или рецидив какой-либо болезни и др.].
В силу статьи 150 Гражданского кодекса РФ честь, достоинство и деловая репутация лица являются нематериальными благами и защищаются в соответствии с Гражданским кодексом и другими законами.
В соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса Вы вправе требовать опровержения сведений, не соответствующих действительности и порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию.
Также, сможеет требовать компенсации морального вреда и компенсации убытков.
Если потребуется составление иска, обращайтесь в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу (услуга платная).
