То есть алгоритм расчёта оплаты дней командировки такой: зарплата за 18 дней делится на 18 дней, получается

Question

Добрый день! Ситуация следующая. Работник был уволен, а спустя 3 недели вновь принят 01 числа следующего месяца к тому же работодателю. В этом же месяце, в котором был принят, в середине месяца, у него была командировка на 5 дней. До начала командировки он успел отработать 9 дней, после неё - также 9 дней. В месяце, в котором была командировка, 23 рабочих дня. Верно ли я понимаю, что средний заработок для оплаты дней командировки должен производиться исходя из зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в месяце, в котором была командировка? То есть алгоритм расчёта оплаты дней командировки такой: зарплата за 18 дней делится на 18 дней, получается среднедневной заработок, и этот среднедневной заработок умножается на количество дней командировки. Основание - п.7 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Клиент! То есть алгоритм расчёта оплаты дней командировки такой: зарплата за 18 дней делится на 18 дней, получается среднедневной заработок, и этот среднедневной заработок умножается на количество дней командировки да, все так и есть, Вы верно поняли п.7 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Однако, в ситуации, подобной вашей, когда работник может вернуться из командировки до наступления даты выплаты «аванса» (да даже если еще и не вернется), еще не будет полных данных об отработанном фактически рабочем времени в месяце командировки. Как в таком случае производить начисление заработной платы за первую половину месяца, включающей и средний заработок за дни командировки, закон ответа не дает. Ни ТК РФ, ни Положением о командировках (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749), ни Постановлением №922 не устанавливается, в какой срок осуществляется выплата среднего заработка во время служебной командировки. Минтруд России рекомендовал предусмотреть сроки выплаты среднего заработка за время командировки в локальном нормативном акте, например положении о командировках. По мнению министерства, эти сроки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренным ст. 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422). Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Бесплатная консультация юриста

То есть алгоритм расчёта оплаты дней командировки такой: зарплата за 18 дней делится на 18 дней, получается

У вас похожая ситуация?