Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить расчетные
уволили 14 апреля по состоянию здоровья расчетные не отдают что делать ссылаются на отсутствие денег и имею ли я право на получение компенсации и как добиться получения расчета
Вас обязаны рассчитать в день увольнения. Довод что у них нет денежных средств вас не должен касаться. У вас три месяца на подачу заявления в суд о взыскания заработной платы и других денежных средств. Подготовьте претензию, если в течении 10 дней не решат вопрос, обращайтесь в суд, попутно закинув заявление в прокуратуру.
Добрый день, Юрий!
Действительно, Ваши права уже нарушены, потому что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Ваш работодатель уже затянул процесс окончательного расчета, следовательно, его действия подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, где «нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».
Советую Вам для начала обратиться в Жилинспекцию с заявлением о том, что с Вами не произвели окончательный расчет. Благодаря их проверки Вашего работодателя обяжут с Вами рассчитаться.
Безусловно, не лишним будет обращение в Прокуратуру, думаю, Ваш работодатель будет заинтересован решить с Вами вопрос, нежели общаться с контролирующими органами.
Эти меры советую Вам принять в первую очередь, потому что, к сожалению, рассмотрение вашего вопроса в суде может занять больше времени, чем Вы рассчитываете, да и повлечет за собой все равно затраты с Вашей стороны на услуги представителя (которые, кстати, если Вам придется обратиться в суд и Вас суд поддержит, Вы сможете возложить полностью на работодателя-ответчика).
Желаю удачи!!!