Я не знаю, к кому обратиться, я молодой специалист Сейчас в компанию пришел новый ген дир, и сейчас по его

Здравствуйте, Ангелина!

Добрый вечер, действия работодателя естественно незаконны, процесс  установления законности конечно будет эмоционально сложным, если вы готовы, можете направить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, а также на официальную почту с описанием ситуации и требованием дать разъяснения относительно данной ситуации и мер по урегулированию, с установлением срока ответа допустим 5 дней календарных.

Если начнут давить обращайтесь в трудовую инспекцию со всеми документами, они помогут более эффективно воздействовать на работодателя и ситуация быстрее разрешится.

Не поддавайтесь на прессинг, то, что вы молодой специалист не делает вас бесправным, вы имеете право на все гарантии, которые есть в тк, а работодатель обязан их соблюдать независимо от опыта специалиста!!!!!!

можете также рассмотреть ниже приведенный вариант, это по сокращению штата, если они начнут про это говорить

направьте официальное обращение в организацию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также по электронной почте официальной организации. Сошлитесь на нижеуказанные нормы и установите срок рассмотрения обращения, чтобы они его не рассматривали месяц, например 5 календарных дней (в связи с принуждением увольнения в декабре), укажите, на нижеуказанные нарушения тк и напишите свои требования. Если начнут давить обратитесь в трудовую инспекцию и проблема быстро разрешится

также не забудьте посмотреть ст 178 выходные пособия

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанногов части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.