Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить выплату, если меня все таки принудят уйти?
Добрый день. Работодатель сказал, что сокращает меня. В компании я проработала 1 год и 3 месяца. В двух разных отделах. Когда я спросила с чем это связано, мне ответили, что проходит оптимизация, а так как я в новом отделе проработала 6 месяцев и являюсь "новичком" то попадаю под сокращение. К слову в компании кризис и она, как говорит главный бухгалтер, на грани банкротства. Меня попросили написать заявление по собственному желанию и уйти до конца декабря. Я имею финансовое обременение в виде ипотеки и для меня это тяжелый удар. Уходить я не собиралась и уж тем более в никуда. Письменное уведомление о том, что меня сокращают я не получала, все было сказано на словах. Что я могу сделать в этой ситуации? Как получить выплату, если меня все таки принудят уйти?
Здравствуйте, Елена!
Добрый вечер, направьте официальное обращение в организацию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также по электронной почте официальной организации. Сошлитесь на нижеуказанные нормы и установите срок рассмотрения обращения, чтобы они его не рассматривали месяц, например 5 календарных дней (в связи с принуждением увольнения в декабре), укажите, на нижеуказанные нарушения тк и напишите свои требования. Если начнут давить обратитесь в трудовую инспекцию и проблема быстро разрешится
также не забудьте посмотреть ст 178 выходные пособия
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанногов части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте, Елена!
Оцените, пожалуйста, ответ. Хорошего дня!