Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю на заводе Казаньоргсинтез.Работаю уборщицей.Хотела бы узнать, есть ли по законодательству установленный норматив по уборке квадратных метров на единицу?
Доброй ночи!Я работаю на заводе Казаньоргсинтез.Работаю уборщицей.Хотела бы узнать,есть ли по законодательству установленный норматив по уборке квадратных метров на единицу?Или работодатель в праве дать и 1500 кв.м и 2000 кв.м.и т.д.?
Здравствуйте, Марина!
Как понимаю, вопрос о нормах труда.
В данном случае Вас интересует норма выработки (площадь убираемых помещений).
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РФ, в частности:
Работникам гарантируются:
…
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
То есть нормы труда определяются работодателем.
Статьей 162 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Для каких-либо определённых однородных работ могут быть разработаны и установлены типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные типовые нормы труда).
Например, Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 утверждены нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений (посмотреть их можно по этой ссылке:
Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений
Но если я правильно понимаю, Вас интересуют нормы труда, касающиеся уборки не служебных и культурно-бытовых помещений, а производственных помещений, поскольку, как Вы указали в вопросе, Вы работаете на заводе.
К тому же Вам требуются не нормы времени, а нормы выработки (по площади помещений).
И, кроме того, в любом случае нормы труда, применяемые конкретно у Вас, на Вашем заводе, должны быть утверждены Вашим работодателем.
То есть должен быть принят какой-либо локальный (внутренний) нормативный акт, которым были бы утверждены соответствующие нормы труда.
При этом надо отметить, что даже приведенные мною выше нормы времени уборки служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469, носят рекомендательный (а не обязательный) характер. Они подлежали бы применению только в том случае, если бы был (или он есть) какой-либо локальный нормативный акт, которым Ваш работодатель закрепил бы обязательность применения этих норм труда на Вашем заводе.
Поэтому Вам необходимо выяснить у работодателя, утверждены ли (приняты ли) на заводе какие-либо нормы труда для уборщиков.
Для этого следует подать письменное заявление (секретарю или иному лицу, которому подаются соответствующие заявления на заводе) с просьбой ознакомить с локальным нормативным актом об утверждении норм труда для уборщиков.
Заявление следует подать под роспись на втором экземпляре (либо взять номер входящего, если будете подавать секретарю), чтобы осталось подтверждение того, что Вы подали такое заявление.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ:
Если работодателем утверждены какие-либо нормы труда, то он обязан Вас с ними ознакомить.
Если при приеме на работу не ознакомил, то обязан ознакомить сейчас.
В случае, если окажется, что никакого локального акта об утверждении норм труда на заводе не принято, то рекомендую в таком случае обратиться в представительный орган, если он существует на Вашем заводе (профсоюз), также с письменным заявлением, в котором высказать проблему, что отсутствуют нормы труда для уборщиков, что они не утверждены Вашим работодателем, и что профсоюз мог бы обратиться к работодателю с требованием о принятии и утверждении соответствующих норм труда для уборщиков.