Составляе графиа отпуспов на 2025 год, работодатель устно сказал чтоив период с 1 мая по 1 октября мч можем пойти в отпуск тольао на 1к дней в связи с нехваткой персонала, м оставшие 14 дней гуляйте в другие месяца. Имеет ли право работодатпль таа поступать. И могу ли я взять отпуск например на 14 дней в июле и 14 дней в спнтябре или вообщеина 28 в июле. Могут ли мне отказать в связи с нехваткой персонала
Здравствуйте, Дмитрий!
Нет, отказать Вам в том, чтобы взять полный отпуск работодатель не может. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, если не достигнуто соглашение с работником о том, как разделить отпуск (с учетом требований о длительности одной из его частей), то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письмо от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
Если вы получили ответ на поставленный вопрос буду признателен за отзыв.
С уважением Москвин Сергей Константинович.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период (ст. 123 ТК РФ).
Это говорит о том, что дату начала отпуска назначает работодатель с учётом мнения профсоюза, если Вы не относитесь к определённым категориям.