Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли при приеме на работу докера требовать документы, подтверждающие квалификацию?
Правомерно ли при приеме на работу докера требовать документы, подтверждающие квалификацию?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). На основании ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора работник предоставляет документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2). Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:
— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
— требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
С учетом и согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ.
Только для новых сотрудников впервые поступающих на работу и претендующих на работу у данного работодателя, работодатель должен следовать регламентам при отборе соискателя по деловыми качествами работников соответствующих нормам профстандарта.
3). Норма права ст.64 ТК РФ
Запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Таким образом, закон един для всех и для работодателей и работников.
Доброго вам дня
