И какие последствие после этого могут быть на работе?

Нет, школа не может вызвать родителей через работу, так как передавать персональные данные гражданина третьим лицам можно только с его письменного согласия. Разглашение персональных данных ребёнка и его родителей, содержащих информацию о частной жизни этих лиц, без их согласия запрещено. 

Однако родителей могут вызвать в школу для беседы по проблемам с успеваемостью или поведением ребёнка. Учителя и руководство школы сами решают, когда это необходимо сделать. 

При этом обязанность встречаться с учителями для родителей не установлена, поэтому никто не может заставить взрослых идти в школу. Если нет возможности прийти в школу, проблему можно решить и дистанционно, например, по телефону или в мессенджерах. 

Если ученик ведёт себя неподобающе, а родители не реагируют, то администрация учебного заведения может обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних.

 При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом. Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины. 

При наличии уважительной причины, работодатель должен освободить работника от работы и предоставить ему возможность для получения необходимых гарантий и компенсаций. При этом работодатель не должен оплачивать время, в течение которого вызванный работник отсутствовал на рабочем месте. Обязанность по такой оплате возложена на соответствующий государственный орган.