Оплатят ли учебный отпуск по справке-вызову при срочном трудовом договоре?

Здравствуйте!

Статья 173.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Однако, важно учитывать несколько моментов:

-Срок действия трудового договора: Ваш трудовой договор заключён на определённый срок — с 28 мая по 15 декабря. Это означает, что ваш договор действует до 15 декабря, и вы имеете право на учебный отпуск в этот период.
-Учебный отпуск: Согласно статье 173.1 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Это означает, что работодатель обязан оплатить вам учебный отпуск, если вы предоставите соответствующую справку-вызов из учебного заведения.
-Продолжение работы: Если вы продолжаете работать в компании и после 15 декабря, то ваш трудовой договор может быть продлён или заключён новый договор. В этом случае вы также имеете право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
-Таким образом, если вы предоставите справку-вызов из учебного заведения, компания обязана оплатить вам учебный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Важно, чтобы ваш трудовой договор действовал на момент предоставления учебного отпуска.

Если у вас возникнут трудности с получением учебного отпуска или его оплаты, вы можете обратиться в отдел кадров компании или в трудовую инспекцию для разрешения этого вопроса.