Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, скажите если трудовой договор Отдалии он не подписан двумя сторонами может ли он быть не действительным
Здравствуйте, скажите если трудовой договор
Отдалии он не подписан двумя сторонами может ли он быть не действительным.
, Инна, г. Москва
Василий Шишкин
Добрый день!
не подписан двумя сторонами может ли он быть не действительным.
Да, может если фактически приступи к работе.
Трудовой договор = фактический допуск.
Похожие вопросы
Нужно ли в суде доказывать факт трудовых отношений если трудовой договор потерял, но есть запись в трудовой книжке и в налоговую отчисления с работы вносились
Нужно ли в суде доказывать факт трудовых отношений если трудовой договор потерял, но есть запись в трудовой книжке и в налоговую отчисления с работы вносились
Я лешена родительских прав 3х детей мне был выдан мат капитал, я его не использовала меня лишили и муж бывший купил жильё на этот капитал
Здравствуйте. Скажите пожалуйста мне. Я лешена родительских прав 3х детей мне был выдан мат капитал, я его не использовала меня лишили и муж бывший купил жильё на этот капитал. Теперь я беременна получается 4ым мне и моему ребенку будет предоставлен капитал.
Подскажите как нам взыскать алименты если человек является гражданином РБ но работает по трудовому договору в РФ и скрывает свой доход и не выплачивает положенную сумму алиментов на ребенка
Подскажите как нам взыскать алименты если человек является гражданином РБ но работает по трудовому договору в РФ и скрывает свой доход и не выплачивает положенную сумму алиментов на ребенка
С сотрудником подписан обычный трудовой договор
Добрый день,
Необходимо расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в соотвествии с ТК РФ.
С сотрудником подписан обычный трудовой договор.
Нужно описать последовательность действий для проведения этой процедуры.
Трудовое право
Трудоустроили на работу электриком больного гепатитом C. Направление на медосвидетельствования работодатель не дал. Объëмами работ по специальности обеспечен не был. Привлекался к работам, требующим физических нагрузок. В связи с чем был госпитализирован с резким обострением цирроза печени (стадия фиброза F-4). После госпитализации длительное время находился на больничном. Что привело к ухудшению хронических заболеваний, и ухудшению общего состояния здоровья. Трудовой договор вручили через третье лицо уже подписанным неизвестно чьей подписью. Подскажите пожалуйста какие нормы законодательства были нарушены работодателем?; Имеются ли в этих обстоятельствах признаки состава преступления?; Можно ли через суд взыскать с работодателя какую либо компенсацию, и за что именно?