Почему не насчитываться надбавки( районный, вредность и тд)на эту сумму?

Здравствуйте!
 Советую  Вам обратиться  в Государственную инспекциию труда (ГИТ) или в прокуратуру.

Здравствуйте, Вячеслав!

Оплата труда работников, работающих по сменам, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом порядок расчета оплаты зависит от системы оплаты труда, установленной работодателем.

Если работник получает оклад, то за работу в выходной день ему полагается двойной размер дневной ставки сверх оклада. То есть, если ваша смена составляет 12 часов, то расчет будет следующим:

1. Определяется стоимость одного рабочего часа исходя из месячного оклада.
2. Стоимость одного рабочего дня рассчитывается путем умножения стоимости одного рабочего часа на количество рабочих часов в смене.
3. Оплата за смену в выходной день составит удвоенную стоимость одной смены.

Что касается дополнительных выплат (районный коэффициент, надбавки за вредные условия труда и другие), то они должны учитываться при расчете заработной платы за работу в выходные дни. Однако, конкретный порядок учета таких надбавок может зависеть от внутренних положений компании и коллективного договора.

Если вы считаете, что работодатель неправильно рассчитывает оплату за работу в выходные, рекомендую предпринять следующие шаги:

1. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами работодателя, такими как положение о премировании, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Эти документы должны содержать информацию о порядке начисления заработной платы и премий.

2. Свяжитесь с бухгалтерией или отделом кадров вашей организации и уточните, каким образом производится расчет оплаты за работу в выходные. Возможно, вы получите разъяснения и сможете понять, почему определенные надбавки не учитываются.

3. Напишите письменное обращение в отдел кадров или руководству компании с просьбой разъяснить порядок расчетов и обосновать применение тех или иных коэффициентов.

4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда, если разногласия с работодателем не удается разрешить внутри компании. Инспекция проведет проверку и вынесет заключение по вашему вопросу.

5. Проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который поможет вам разобраться в правовых аспектах и, при необходимости, подготовить исковое заявление в суд.

Помните, что защита трудовых прав – важная составляющая правового государства, и вы имеете полное право требовать соблюдения всех норм законодательства.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте, Вячеслав!

РК (ст. 316 ТК РФ) и ПН (ст. 317 ТК РФ) должны начисляться к заработной плате, включая двойную оплату.

Т.е в оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу должны включаться РК и ПН.

Если этого не делается, работодатель нарушает Ваши трудовые права на получение ЗП в полном размере.

Прасильно ли это? Если нет куда мне обратиться,

 Нет, не правильно, но вопрос надо изучить. Обращаться Вы можете в прокуратуру, но в таком порядке вопрос может не решиться.

Обращение в суд поможет решить вопрос. Специализируюсь в области трудового права, защиты прав работников в судах, такие дела у меня есть. Решаются успешно. Если нужна помощь в подготовке документов в суд, обращайтесь ко мне в чат по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/1213967/. В чате укажу какие документы потребуются, после их предоставления составлю иск, проведу все расчеты (услуга платная).