Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Продолжительность рабочего дня.Произвол
Здравствуйте.Я работаю в ООО Всегда график работы был 5/2.10 дней назад я написала заявление на уволнение,осталось 4 дня отработать.По графику я должна сегодня отдыхать.но директор в приказном тоне сказала что никаких выходных до увольнения.Получается что я отработала 5 дней по графику +4 дня до отработки итого 9.Имеет ли она право заставить меня?Пришлось сегодня выйти на работу,так как она начала угрожать мне что уволит по статье.Все смс с угрозами сохранились.Подскажите как мне поступить с этой ситуации я ведь не робот и столько отработать физически не смогу.
, ирина, г. Новокузнецк
Александр Афанасьев
Ирина, если бы директор вас уволил, то вы могли бы
восстановиться на работе и взыскать деньги за время вынужденного прогула. В
следующий раз так и можете поступить.
Похожие вопросы
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)
Здравствуйте, если Индией с рабочей визой подаст документы на получение рвп и оформит рвп
Здравствуйте , если Индией с рабочей визой
подаст документы на получение рвп и оформит рвп . он может оставаться работать и жить в той же организации куда приехал работать.
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
Куда и с какими документами мне обратиться?
Здравствуйте.
Вопрос заключается в том что я участник СВО и в данный момент нахожусь в реабилитационном отпуске после ранения. Во время отпуска прошёл консультации врачей были назначены курсы реабилитации и лечения, но продолжительности отпуска не хватит закончить курсы лечений .
Соответственно вопрос.
Куда и с какими документами мне обратиться ? В госпиталь ли или краевую больницу имеющую лицензию ВВК и может ли само ВВК вынести решение о продолжении реабилитационного отпуска для завершения лечения или же мне всё равно нужно ехать в Войсковую часть где я числюсь для увеличения срока реабилитационного отпуска или же есть законная возможность продлить реабилитационный отпуск по ранению не выезжая в Воинскую часть.
Регион прохождения реабилитационного отпуска Краснодарский край Сочи.
Меня интересует именно сам поэтапный процесс куда обращаться с какими документами и законность этого на основании каких актов и приказов.
Заранее спасибо.
Я все равно уволняюсь через уже 3 дня.Проссто она сказала что напишет статью за прогул в трудовой.Не хочется портить трудовую,а сейчас я могу что то сделать чтобы мне предоставили выходные?
Да, можете, работать, как и раньше по графику, а если уволит незаконно за прогул, то можете восстановиться на работе и взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула.