Когда можно вернуться в РФ гражданину Узбекистана после выезда из‑за окончания патента?

Здравствуйте,

У граждан Узбекистана безвизовый въезд. Для осуществления трудовой деятельности в РФ они оформляют патент в РФ. Им, в отличии от визовых иностранных граждан, не требуется приглашение в РФ от работодателя, на основании которого визовые иностранные граждане оформляют рабочую визу и въезжают в РФ.

Поэтому гражданину Узбекистана не нужно никаких вызовов от работодателя. Он въезжает и подаёт документы на оформление патента

В силу ст 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ

2. Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию:

1) заявление о выдаче патента;

Добрый день.

Поскольку у вас опция «мнение двух юристов», отвечу.

Временно пребывающим безвизовым иностранцам (Узбекистан) нужен патент. С патентом можно работать только в выдавшем его субъекте РФ и по указанной в нем профессии. Срок действия патента определяется по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей.

Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Поскольку у вас срок действия патента закончился, вам верно указали, что страну нужно покинуть в силу п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Вопрос через сколько дней можно вернуться обратно,

 Данный срок не установлен законодательством, поэтому можете въезжать спокойно. Поскольку у вас не было проблем и находились вы на тер. РФ на законных основаниях, на границе не развернут. Вызов от работодателя не нужен.

Патент оформляете аналогично. 

Не забудьте в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить в территориальный орган МВД России, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению надо приложить копию трудового договора.