Я мать одиночка,нахожусь на данный момент в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет,мне предложили уволиться по соглашению сторон в связи с ликвидацией,какие требования и компенсацию я могу предъявить т,к согласна на увольнение.Декретный отпуск заканчивается в декабре
Здравствуйте Марина.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В связи с этим при увольнении по соглашению сторон заключите соглашение с работодателем о выплате вам не менее, предусмотренного ст. 178 Трудового Кодекса. В противном случае советую не соглашаться.
С уважением, Эдуард.
Здравствуйте, Марина. Если вы хотите получить выплаты, даже при согласии на увольнение, вы не должны увольняться сами. Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Вам для этого делать ничего не нужно. Либо можно пойти навстречу работодателю и в соглашении установить сумму выплаты и срок (день увольнения).
