Увольнение работника в декрете при закрытии ИП: что делать и на что рассчитывать?

П.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено такое основание увольнения по инициативе работодателя, как увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в отпуске по БиР.

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП должно быть вручено работнику нарочно или может быть направлено заказным письмом по почте по адресу регистрации, указанному в трудовом договоре.

Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, определяются в трудовом договоре с работником.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Здравствуйте, 

Вам стоит внимательно почитать трудовой договор на предмет сроков предупреждения о увольнении и размерах выходных пособий в случае их наличия.

Согласно п.1 ч.1. ст.81, ч.1 261ТК РФ, работодатель по своей инициативе имеет право уволить сотрудников, в том числе находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Таким образом, если в трудовом договору не установлен срок для уведомления и не предусмотрены выплаты выходных пособий, его действия можно счесть правомерными.

С уважением, юрист Коротких Евгений.