Что делать, если работодатель уведомил об изменении рабочего места (другой город), а ребёнку даже нет 3 лет?

Исходя из положений ст. 57 ТК РФ место работы является существенным условием трудового договора.

Изменение условия о месте работы возможно только с согласия работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

При отказе работника переехать с работодателем в другую местность трудовой договор расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по указанному основанию.