Скажите пожалуйста правомерное ли требование специалиста из отдела кадров?

Здравствуйте, Дмитрий!

Ваша ситуация с удержанием отпускных при увольнении действительно имеет правовую основу. Трудовой кодекс РФ разрешает удержания за неотработанные дни отпуска, предоставленные «авансом» при увольнении (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Специалист из отдела кадров действует правомерно, запрашивая ваше согласие на удержание отпускных за внутреннее совместительство, поскольку отпуск по 0,5 ставки тоже учитывается при расчёте компенсаций. Такое удержание возможно без вашего согласия, но его сумма не должна превышать 20% от выплаты.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.

Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.