Правомерно ли увольнение работника на испытательном сроке по сокращению штата?
В строительную контору был принят на работу в качестве агента Тихонов с
двухнедельным испытательным сроком. В связи с новым штатным расписанием, по которому
было уменьшено число агентов, Тихонов, успевший проработать 10 дней, был уволен на
основании ст.71 ТК РФ.
Тихонов, не согласившись с формулировкой своего увольнения, подал исковое заявление
в суд. В этом заявлении Тихонов просил изменить формулировку причины увольнения по п.2
ст.81 ТК РФ, и взыскать в его пользу выходное пособие. Представитель работодателя на суде
подтвердил, что Тихонов хороший работник, и если бы не проводилось сокращение штата, его
оставили бы на работе. Вместе с тем против выплаты выходного пособия работодатель
категорически возражал, так как считал, что Тихонов не был окончательно зачислен на
постоянный работу.
Какое решение должен вынести суд?
