Доброе утро. Стаж работы на последнем месте 18 лет. Всегда беру отпуск в середине декабря на 28 дней. Работодатель подвинул отпуск на две недели назад, без моего согласия. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, график отпусков согласовывается работодателем и работником заранее, если работодатель изменяет срок предоставления отпуска, то должен получить согласие от работника. Если первоначальный отпуск был с вами согласован и график отпусков подписан работодателем и вы были с ним ознакомлены, вы можете настаивать тогда на первоначальном сроке предоставления согласованного с вами отпуска. Буду благодарна за оставленный отзыв. С уважением, юрист Маргарита Сергеевна К.
Работодатель имеет право изменять сроки отпуска, если это предусмотрено внутренними регламентами компании, либо в случае производственной необходимости. Однако для этого требуется уведомление работника, и в большинстве случаев, согласие работника на перенос отпускных дат.
Если вы всегда брали отпуск в середине декабря и этот график был установлен ранее, работодатель должен был согласовать перенос вашего отпуска с вами. Если перенос срока произошел без вашего согласия, это может являться нарушением ваших прав.
Что делать:
Обсудите с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим работодателем. Возможно, существует разумное объяснение такого переноса. Объясните свою позицию и попытайтесь найти компромисс.
Проверьте локальные нормативные акты: Ознакомьтесь с коллективным договором или внутренними документами компании, касающимися предоставления отпусков. Возможно, там описаны правила, которые регулируют случаи непредвиденного изменения сроков отпуска.
Письменное обращение: Если переговоры не помогают, вы можете подать письменное обращение руководству с просьбой оставить отпуск в ранее запланированное время.
В случае необходимости вы можете оформить жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Но имейте в виду, что такой шаг обычно требует предварительной подготовки и консультации с юристом.
Таким образом, если перенос отпуска произошел без вашего согласия, и основания для этого не были объяснены, ваш работодатель, скорее всего, нарушает ваши трудовые права. Обсудите это с ним, и при необходимости получите юридическую помощь.
