Работаю в сфере торговли на частного работодателя( оформлен трудовой договор), работа посменно и работодатель не платит за отработанные праздничные дни в двойном размере, как быть?

Была в отпуске по уходу за ребенком, когда подходил срок выхода на рабочее место поменяла место жительства, с работодателем была договоренность, что работаю удаленно. В трудовой договор, как оказалось сведенья о работе удаленно не вносились. В таком режиме отработала 5 лет, работодателя все устраивало. В организации начались финансовые трудности, после задержки зарплаты в течении 5 месяцев, уволилась по собственному желанию, расчет не получила. Попыталась у работодателя забрать свой расчет, он стал ссылаться на то, что я эти 5 месяцев была в отпуске без содержания, и говорит, что может одтать зарплату за 1 месяц и компенсацию за отпуск, остальное платить не собирается на основании того, что я не приходила на работу эти 5 месяцев. Подскажие, правомерны ли его действия.

Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели). Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?

Добрый день! У меня ситуация такая, я резидент РФ, был официально трудоустроен в Казахстанской компании по трудовому договору. Работу осуществлял на территории РФ удаленно. Компания за меня в Казахстане платила все необходимые налоги, в том числе и подоходный налог в размере 10%. В этом году я подаю декларацию 3-НДФЛ за 2023 год и оплачиваю недостающие 3% НДФЛ. Налоговая пишет претензию, чтобы я оплачивал все 13% подоходного налога, ссылаясь на ст. 208 НК РФ, а уплаченный в Казахстане пдоходний налог возвращал самостоятельно. Я в ответ ссылаюсь на конвенцию об устранении двойного налогообложения и предлагаю им перезачесть уплаченные 10% подоходного налога в Казахстане.

Нужно ли в школу 9 и 10 января 2025 года или это ещё каникулы? А взрослые в эти дни работают или нет? Расскажите поподробнее, пожалуйста про всё это! Нужно ли на работу и в школу 8 января 2025 года или это ещё праздничный день?

Добрый день. Работала один месяц удалённо в другом регионе с районный коэф.меньше чем в моем постоянном регионе, согласовала заявление на работу удаленно с работодателем. Доп соглашения нет к трудовому договору, но в расчётке пришла заработная плата с меньшим районный коэф. Правомерноли это?