Как поступить в такой ситуации?

Добрый день.

Сокращать не хотят.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В этом случае сокращенному работнику полагаются следующие выплаты:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

— дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому работодатель и не хочет вас сокращать.

Как поступить в такой ситуации?

В зависимости от того как вы решите — вы можете либо согласиться с переводом, либо отказаться и попасть под сокращение с выплатами.

В обоих случаях делать это нужно только письменно.

Также следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию сокращения

допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если требуется подробная консультация или подготовка любых документов — можете обратиться ко мне в личный чат, общение в котором — бесплатно!