Можно ли уволить за невыход на работу в день сдачи донорской крови?
Вчера не взяла трубку от старшей медсестры с основной работы и не перезвонила, тк была на 2 работе в госпитале. Этим же днём вечером узнаю что нужен донор с определённой группой для мальчика с раком крови. Сегодня сдала кровь, после сдачи стало плохо и уснула часов на 7. Попросила маму скинуть за меня листок донации.
Старшая с основной места работы пишет, чтоб пришла в понедельник с заявлением на увольнение . как быть? Спросила у знакомого врача- донора, могут ли уволить, он сказал нет, такк как дается в день сдачи отгул.
Если претензии к Вам связаны с отсутствием в день сдачи крови, то надо учитывать положения статьи 186 Трудового Кодекса РФ:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Надо точно выяснить что не устраивает администрацию. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если Вы не испытываете желания к увольнению, то зачем Вам писать такое заявление, пусть работодатель проводит служебную проверку, в ходе которой Вы представите все свои аргументы. А сами никакое заявление не пишите. Выходите на работу в соответствии со своим графиком и продолжайте работать, желание увольнения должно исходить от Вам, а не от старшей медсестры. Если руководство считает, что Вы совершили дисциплинарный проступок, то может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Ну а Вы, в свою очередь, можете не соглашаться с этим и обжаловать взыскание в суд.
0
0
0
0
Уточнение от клиента
2 вопрос требует скинуть ей фото водительского удостоверения. Однако по ТД, он не входит в перечень обязательных документов для предоставления на работу. Знакомый врач сказал, это нужно чтоб контролировать сядем мы пьяные или нет. Но не понимаю каким образом это будет контролироваться по номеру ву?
Пристав отправил, извещение на вызов прием фл
Я должна приставу 9 тыс, основной долг по креду закрыт еще летом,
Пишут что я должна подписать контракт чтоб они приостановили исполнительный сбор
Здравствуйте,подскажите пожалуйста что нужно делать в данной ситуации!под нами живут соседи которые не дают нам спокойно жить!у нас семья из 4 человек ,старшей 5 лет ,младшему 4 месяца ..после 23:00 от нас шума нету ! С 13:00-15:00 от нас шума нету ! С соседями давно происходит война ,пишем друг на друга заявления,они на нас что шумим(бегает ребенок )мы на них пишем встречные заявления что они оскорбляют ,предоставлю диск с записями,в ответ тишина ..им за 60 лет …вчера в 5 часов вечера ,включила музыку ,старший ребенок бегала прыгала играла ,через 20 минут звонит участковый …просит успокоить ребенка и постелить ей матрас что бы она скакала на нем …время 5 вечера когда по закону мы не нарушаем законы о тишине !говорит соседке стало плохо от нас ,но как жить нам ? Никакие праздники мы не отмечаем в квартире ,никого не приглашаем к себе в гости ,только из за таких соседей которые постоянно чуть шум ,пишут жалобы ,обращаются в пдн ( пдн приезжали смотрели как живем ,и я ездила к ним ,у них нету к нам вопросов ),как жить ? Когда в отведенное время днем звонит участковый и говорит будьте по тише …получается соседи контролируют каждый наш шаг ,и доставляют этим нам дискомфорт ,скажите пожалуйста что нам нужно делать ? Как на них написать заявление ? Участковый сказал все бессмысленно .
Добрый день меня зовут Татьяна ! при трудоустройстве на работу мне дали подписать договор где прописана окладная часть 36.000, я уточнила, что заявлено 65.000 с учетом вычета подоходного, мне ответили проект новый будет доп соглашение, которого я так и не увидела, Мне платили верно 65.000 оклад и проценты с продаж При закрытии тт в виде острова на котором я работала, мне предлагают перевестись в магазин , который далеко от меня и с окладом 36т т другой мотивацией , ниже , чем я получала, ссылаясь , что мне предоставляют место работы с теми же условиями труда, как прописано в договоре Торговая точка закрылась 4 февраля 26г мои по
следние смены 1 и 2 февраля, 26г сейчас они ссылаются о моем не выходе на работу....подскажите пжл как мне быть?
Доброго дня! При приеме на работу (трудовой договор) сотрудник не предупредил о прошлом месте работы. Кадровик провел оформление как первое место работы и не взял, а соотвественно и не отправил в сфр, заявление о переходе на этк. При этом данные в СФР подавались регулярно, все отчеты приняты. Сотрудник уволился у нас и при поступлении на новое место работы пришел с вопросом о заявлении и поданных данных.
Как нам действовать в данном случае? Подать заявление мы уже не можем, трудовые книжки на физическом носителе не ведем по техническим причинам.
Какие могут быть последствия?
