Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
уважаемые юристы! у мужа на работе произошла такая ситуация; он работает в угледобывающем предприятии машинистом бульдозера, в экипаже 4 человека, он 5й подменный, сейчас один из основных сотрудников в отпуске, муж его "подменяет", график работы сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. Сегодня, в выходной день ему начальник сообщает, что пересадил мужа на другую технику, на погрузчик на 2 разряда ниже. Причина: докладная всего экипажа. Содержимое докладной неизвестно, дата неизвестна. Просто ставит перед фактом: тобой все недовольны и поэтому ты идёшь на другую технику. Так же по поводу докладной написал: можешь подать на них(на экипаж) в суд. Подскажите, пожалуйста, должен ли был начальник хотя бы ознакомить мужа с этой докладной? и как действовать дальше в этой ситуации?
Здравствуйте Олеся.
Если он принимался в рамках трудового договора и трудовых отношений на должность машиниста бульдозера, то изменить данное условие работодатель вправе по закону только с согласия самого работника, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Машинист бульдозера это его должность и соответственно трудовая функция.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.