Я увольняюсь с работы, работодатель заставляет отрабатывать две недели. У меня двое несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна. Можно ли мне не отрабатывать.
Добрый день!
Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или имеется достигнутое соглашение с работодателем об этом.
Увольнение без отработки также возможно в том случае, если уполномоченным органом установлено, что работодатель допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения.
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу.
Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае работодатель сам оценивает уважительность таких причин.
Работодатель может отказать работнику в увольнении до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении, если уважительных причин уволиться без отработки у него нет.
