Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не предоставляют отгулы за отработанное время перед и после отпуска?
Здравствуйте. Нам не предоставляют отгулы заранее отработанное время, перед отпуском, а также по окончанию отпуска в течении данного месяца.
Добрый день!
Законодательством не установлен период времени, в течение которого работодатель обязан предоставить отгулы работникам за ранее отработанное время. Работник может взять дополнительный день отдыха в любое время, предварительно согласовав это с работодателем. Возможно порядок предоставления отгулов прописан у Вас в локальных нормативных актах. Обратите внимание, что самовольное использование работником дней отдыха (отгула) не допускается. Во избежание конфликта с работодателем, рекомендую учитывать его возможности предоставить такой отгул именно в нужный Вам день. Те дни отгула, которыми работник не воспользовался ко дню увольнения должны быть компенсированы работодателем при расторжении трудового договора.
Виктор, добрый день.
Я так понимаю, у Вас возникли отгулы в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день?
В данной ситуации могу посоветовать следующее.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Порядок определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не определен действующим законодательством РФ.
В п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П указано, что если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию. Но при этом Конституционный суд РФ уточняет «… исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов».
На основании изложенного, советую написать заявление на предоставление дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день с указанием дат дней отдыха. В заявлении также указать следующее: «В случае не согласия работодателя с указанными датами дней отдыха прошу предоставить письменный отказ с указанием причин такого отказа, указав в нем даты, в которые работодатель готов предоставить дни отдыха».
В случае согласия работодателя предоставить дни отдыха в указанные Вами даты, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним Вас до даты дней отдыха.
Хорошего Вам дня, надеюсь конфликт будет разрешен.