Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что говорить представителю опеки в суде по делу о разбое с применением оружия?
Здравствуйте! Очень прошу помощи. В моем учебном заведении будет происходить судебная игра.
Будет рассматриваться дело по п. «б», ч.4, ст.162 УК РФ.
Мать украла у всего знакомого крупную сумму денежных средств(2.500.000руб.) на лечение своего двухлетнего ребёнка, при этом угрожала молотком в качестве оружия.
Я в этом «процессе» буду явятся представителем органов опеки и задаюсь вопросом, что нужно сказать в защиту матери. Было бы хорошо получить отсрочку, до исполнения ребенку 14 лет
Полагаю возможно вы можете озвучить в качестве представителя органов опеки в защиту матери на судебной игре, но лучше обратиться за квалифицированной помощью к адвокату .:
Мать совершила преступление из крайней необходимости — для спасения жизни и здоровья своего малолетнего ребенка, нуждающегося в срочном дорогостоящем лечении. Отсутствие у матери законных средств для оплаты лечения создавало реальную угрозу жизни и здоровью ребенка. Необходимо учесть исключительные обстоятельства, семейную ситуацию и мотивы матери, которая действовала не из корыстных побуждений, а ради спасения своего ребенка. Назначение матери реального лишения свободы крайне нежелательно, так как это приведет к еще большей травме для ребенка и нарушит его права и интересы. В интересах ребенка ходатайствовать о максимально мягком наказании для матери, не связанном с реальным лишением свободы, либо об отсрочке отбывания наказания до достижения ребенком 14-летнего возраста.
Таким образом, вы можете апеллировать к гуманным соображениям, правам ребенка и крайней необходимости действий матери, чтобы добиться наиболее мягкого приговора или отсрочки.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой гражданский муж был осуждён и подписал контракт в зону сво, сейчас он находится в госпитале, положена ли ему единовременная выплата в размере 2000000?
, вопрос №4775395, Олег, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре)
14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления.
Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению.
Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска?
Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска?
Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км?
Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
