Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Как можно привлечь работодателя в ответственности за задержку части заработной платы
Здравствуйте Как можно привлечь работодателя в ответственности за задержку части заработной платы
Илья, здравствуйте!
Если работодатель задерживает часть заработной платы, вы имеете право привлечь его к ответственности. Российское законодательство строго регулирует вопросы выплаты заработной платы, и задержка зарплаты является нарушением. Вот шаги, которые можно предпринять для привлечения работодателя к ответственности:
1. Направление письменной претензии работодателю:
— Напишите работодателю письменную претензию, в которой укажите, что зарплата не выплачивается в полном объёме и это является нарушением Трудового кодекса. Попросите устранить нарушение и выплатить задержанную сумму. Претензию лучше направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо через внутреннюю систему компании, если она имеется.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Любая задержка считается нарушением.
2. Обращение в трудовую инспекцию:
— Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать:
— Лично, подав заявление;
— Онлайн через портал «Госуслуги» или сайт Роструда (онлайн-инспекция труда).
Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты. Работодателю может быть назначен штраф за нарушение трудового законодательства.
3. Обращение в прокуратуру:
— Вы также можете подать жалобу в прокуратуру на работодателя за нарушение трудового законодательства. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности, если будут выявлены нарушения. Обычно прокуратура сотрудничает с инспекцией труда, что усиливает вероятность результата.
4. Обращение в суд:
— Если жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру не принесли результата, вы можете подать иск в суд. В суде можно потребовать:
— Выплаты задержанной заработной платы;
— Компенсации за задержку (по ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы);
— Морального вреда (если сможете доказать его причинение).
5. Штрафы для работодателя:
— Согласно ст. 5.27 КоАП РФ**, за задержку зарплаты работодатель может быть привлечён к административной ответственности:
— Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
— Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
— В случае повторного нарушения – штрафы могут быть увеличены, а должностных лиц могут дисквалифицировать.
6. Компенсация за задержку зарплаты:
— Как уже упоминалось, по закону вы имеете право на компенсацию за каждый день задержки. Работодатель обязан самостоятельно начислять и выплачивать эту компенсацию вместе с задержанной зарплатой, но на практике это редко происходит без вашего требования.
Если Вы получили ответ на Ваш вопрос, буду признателен за положительную оценку.
Добрый день! Для привлечения к ответственности необходимо обратиться в органы прокуратуры и Трудовую инспекцию Вашего региона. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по З/П.