Здравствуйте Как можно привлечь работодателя в ответственности за задержку части заработной платы

Илья, здравствуйте! 

Если работодатель задерживает часть заработной платы, вы имеете право привлечь его к ответственности. Российское законодательство строго регулирует вопросы выплаты заработной платы, и задержка зарплаты является нарушением. Вот шаги, которые можно предпринять для привлечения работодателя к ответственности:

1. Направление письменной претензии работодателю:
    — Напишите работодателю письменную претензию, в которой укажите, что зарплата не выплачивается в полном объёме и это является нарушением Трудового кодекса. Попросите устранить нарушение и выплатить задержанную сумму. Претензию лучше направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо через внутреннюю систему компании, если она имеется.
   
   Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Любая задержка считается нарушением.

2. Обращение в трудовую инспекцию:
    — Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать:
      — Лично, подав заявление;
      — Онлайн через портал «Госуслуги» или сайт Роструда (онлайн-инспекция труда).
   
   Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты. Работодателю может быть назначен штраф за нарушение трудового законодательства.

3. Обращение в прокуратуру:
    — Вы также можете подать жалобу в прокуратуру на работодателя за нарушение трудового законодательства. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности, если будут выявлены нарушения. Обычно прокуратура сотрудничает с инспекцией труда, что усиливает вероятность результата.

4. Обращение в суд:
    — Если жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру не принесли результата, вы можете подать иск в суд. В суде можно потребовать:
      — Выплаты задержанной заработной платы;
      — Компенсации за задержку (по ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы);
      — Морального вреда (если сможете доказать его причинение).

5. Штрафы для работодателя:
    — Согласно ст. 5.27 КоАП РФ**, за задержку зарплаты работодатель может быть привлечён к административной ответственности:
      — Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
      — Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
      — В случае повторного нарушения – штрафы могут быть увеличены, а должностных лиц могут дисквалифицировать.

6. Компенсация за задержку зарплаты:
    — Как уже упоминалось, по закону вы имеете право на компенсацию за каждый день задержки. Работодатель обязан самостоятельно начислять и выплачивать эту компенсацию вместе с задержанной зарплатой, но на практике это редко происходит без вашего требования.

Если Вы получили ответ на Ваш вопрос, буду признателен за положительную оценку.

Добрый день! Для привлечения к ответственности необходимо обратиться в органы прокуратуры и Трудовую инспекцию Вашего региона. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по З/П.