Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оформить больничный и отпуск на этот период в одной организации, а в другой остаться работать?
Здравствуйте! Я работаю в двух разные организациях, по внешнему совместительству. Предстоит отпуск по беременности и родам(140) дней. Могу ли я оформить больничный и отпуск на этот период в одной организации, а в другой остаться работать? Это не отразиться на пособии?
Валерия, здравствуйте!
Нет, оформить больничный лист по беременности и родам только в одной организации, а в другой остаться работать не получится. Согласно российскому законодательству, если вы работаете по внешнему совместительству, то отпуск по беременности и родам должен быть оформлен во всех местах работы одновременно.
Вот основные моменты, которые нужно учитывать:
1. Оформление больничного листа: Вы должны предоставить больничный лист по беременности и родам во все организации, в которых работаете. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании одного больничного листа, который вы должны передать всем работодателям, включая тех, где работаете по совместительству.
2. Пособие по беременности и родам: Оно выплачивается вам каждым работодателем пропорционально вашему заработку в каждой организации. Таким образом, вы получите пособие от всех организаций, где официально трудоустроены. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих года на каждом месте работы. Однако если вы продолжите работать по одному из трудовых договоров (например, по совместительству), это может создать ситуацию, когда вы одновременно получаете заработную плату и пособие, что является нарушением.
3. Одновременная работа и отпуск: Российское трудовое законодательство не позволяет одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и продолжать работать на другой работе, включая внешнее совместительство. Это потому, что отпуск по беременности и родам подразумевает временную нетрудоспособность для выполнения работы.
4. Выплаты в период отпуска: Если вы продолжите работать в одной организации, не оформив больничный лист по беременности и родам, это может привести к тому, что данная организация не выплатит вам пособие по беременности и родам. Более того, такие действия могут быть признаны незаконными, так как отпуск по беременности и родам предоставляется для восстановления здоровья и подготовки к родам, что предполагает временное прекращение трудовой деятельности.
Таким образом, вам следует оформить отпуск по беременности и родам и больничный лист во всех организациях, где вы работаете, чтобы избежать проблем с получением пособий и соблюдением законодательства.
Валерия, здравствуйте!
Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения установлен в статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В части 2 указанной статьи установлено, что
«В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.»