Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у моего директора частная поликлиника, имеет лицензию на предрейсовый осмотр, работаю я
Здравствуйте, у моего директора частная поликлиника , имеет лицензию на предрейсовый осмотр, работаю я вахтовым методом , медсестра уже 2 года , он задерживает зарплату и даже никогда не сообщает о точных датах выплат, в этот раз зарплату он задержал очень сильно мне уже выезжать обратно на работу , а я увидела только 20% своей зарплаты и вообще если ему не напомнить он ее и не пришлет, что будет если я просто не поеду на работу в этот раз, хочу устроить забастовку и как мне добиться свой зарплаты , чем ему пригрозить?
Здравствуйте, у моего директора частная поликлиника, имеет лицензию на предрейсовый осмотр, работаю я вахтовым методом, медсестра уже 2 года, он задерживает зарплату и даже никогда не сообщает о точных датах выплат, в этот раз зарплату он задержал очень сильно мне уже выезжать обратно на работу, а я увидела только 20% своей зарплаты и вообще если ему не напомнить он ее и не пришлет, что будет если я просто не поеду на работу в этот раз, хочу устроить забастовку и как мне добиться свой зарплаты, чем ему пригрозить?
Для достижения справедливости в ситуации с задержкой зарплаты и угрозами работодателю рекомендуется обратиться к юристу.
Если зарплату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, можно предпринять следующие действия:
Направить начальству письменное уведомление. В нём нужно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки.
Приостановить работу. При этом за сотрудником сохраняется средний заработок. Исключение составляют сотрудники, чья работа социально значима (госслужащие, работники на опасном производстве и др.).
Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, защитить права можно в следующих инстанциях:
Комиссия по трудовым спорам.
Инспекция по труду. В письменном заявлении нужно указать наименование органа, свои данные, подробно описать проблему и изложить просьбу применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.
Прокуратура. Обращение в прокуратуру может стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя.
Суд. В исковом заявлении нужно подробно описать все обстоятельства дела и приложить доказательства работы в компании (приказ о приёме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и т. д.).
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она рассчитывается по формуле: сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.