8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеется судебный приказ по удержанию алиментов на несовершеннолетнего ребенка, бывший муж уволился, ему перевели расчетные, а алименты не перевели в трех дневный срок до настоящего времени

Здравствуйте! имеется судебный приказ по удержанию алиментов на несовершеннолетнего ребенка, бывший муж уволился , ему перевели расчетные, а алименты не перевели в трех дневный срок до настоящего времени. Обратилась на горячую линию предприятия по телефону, на что ответели, что после закрытия зп за сентябрь месяц поступят алименты, т.е. в октябре. Я не считаю это верным. Прошу проконсультировать, верно это или нет.

, Ирина, г. Москва
Евгений Михайлов
Евгений Михайлов
Юрист, г. Коломна

Доброго утра, Ирина. Тут ситуация такая, законодательство устанавливает, что формально компания не является стороной отношений по алиментам, ведь задолженность после увольнения уже у самого бывшего сотрудника, а не у работодателя. И именно у него из-за выплаты при увольнении произошло обогащение, с которого он не перевел алименты. Причем такие решения встречаются и в судебной практике, на моей практики их было уже 2.

Если удержание алиментов проводилось на основании решения суда, компания должна в течение 3 дней сообщить судебному исполнителю о взыскании, увольнении данного сотрудника и его новом месте работы, если оно известно. Т.е. при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора и с фактического увольнения работника, компания освобождается от обязанности удерживать и перечислять алименты по исполнительному листу.

Т.е. простыми словами после Приказа об увольнении или подписании соглашения об увольнении компания фактически снимает с себя обязанность по исчислению, удержанию и уплате обязательств за работника, а так как все расчеты с работником происходят после его фактического увольнения, то и у компании нет оснований о их удержании.

Все остальные моменты и их решения, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 25.09.2024