Здравствуйте, подскажите, правомерно ли действие страховщика по забору запчастей автомобиля замененных по КАСКО?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, банк подал в суд за задолженность по кредиту, суд вынес положительное решение, но банк пошел на уступку и согласился на мировое соглашение. 17.07.24 решение суда вступило в силу. Мировое соглашение подписано 21.08.24, а 10.09.24 открыто исполнительное производство. Суд выдаст определение по мировому соглашению лишь 03.10.24. но проблема в том, что уже судебный пристав выставил госпошлину - 27 000 т. Вопрос состоит в том правомерно ли это? Ведь исполнительное производство завершится после определения суда и вообще ИП открыто после подписания мирового соглашения

По решению суда залоговый автомобиль должен быть изьят для реализации в счет погашения долга по кредиту. В течении полугода с момента принятия данного решения пристава автомобиль не изьяли. В данный момент начали высчитывать 50% с зарплаты. Правомерны ли действия приставов?

С моей личной эл.почты на корпоративную эл.почту закрепленную за мной, Мной были направлены маршрутные квитанции с содержанием моих персональных данных и персональных данных моего несовершеннолетнего ребенка, что нарушило внутрикорпаративный регламент о защите ПД. Работодатель инициировал служебную проверку по данному факту. Подскажите правомерно ли действие работодателя в данной ситуации?

Здравствуйте. Мой супруг работает несколько лет в фирме, он ездит по командировкам по стране и строит/обслуживает различные заводы и производства (главный энергетик). Последние полгода он строит грузовой порт в Ленобласти. За эти полгода у него не было ни одного выходного дня, его не отпускают ни в отгулы, ни в отпуск. Рабочий график 8:00-20:00, чаще задерживаются на несколько часов; дорога до ночлега занимает около двух часов. Сколько ни писал заявления на отпуск/отгулы - бесполезно, не подписывают. «Потерпи еще чуть -чуть, нам некем тебя заменить». Сейчас написал заявление на увольнение уже, невыносимо. Раньше 3-4 месяца и отпускали отдохнуть, в этот раз все иначе. Правомерно ли такое поведение со стороны работодателя? Как и каким образом можно соблюсти свои права на отдых/поатавку здоровья при ужасных условиях труда (черный дождь, грязный воздух и тд)? Могут ли «повесить» какую-нибудь ерунду вроде штрафов или не выплатить неотгуленные отпускные и отгулы?