Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения
Здравствуйте хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения, работодатель крупная российская it компания, спустя месяц после начала моей работы, решила меня уволить и сообщила об этом сегодня, сказали что претензий к работе нет моей и квалификации, что готовы мне оплатить один оклад при увольнении, якобы рынок сейчас активный и работу я найду быстро, меня такой вариант не устраивает, хотел бы узнать как мне с ними вести диалог и что делать?
Здравствуйте! Ваша ситуация с увольнением в крупной российской IT-компании требует осторожного подхода, особенно если вас не устраивает предложенный вариант с выплатой одного оклада. Давайте разберёмся с вашими правами и возможностями.
1. Права работника при увольнении:
Увольнение возможно по нескольким основаниям, и для каждого из них предусмотрены свои условия:
По инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, по сокращению штатов, дисциплинарным нарушениям и т.д.). Важно, что работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, в том числе письменно уведомить вас и предоставить все полагающиеся компенсации.
По соглашению сторон. Если работодатель предлагает уволиться и предлагает компенсацию, это может быть увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы вправе вести переговоры о размере компенсации, и это важно в вашем случае, если один оклад вас не устраивает.
2. Как вести переговоры:
Оцените свои потребности. Если вы не хотите соглашаться на предложенные условия (выплата одного оклада), вы имеете право вести переговоры с работодателем. Увольнение по соглашению сторон требует добровольного согласия обеих сторон, и вы можете настаивать на увеличении компенсации.
Аргументируйте свои требования. Вы можете указать на то, что работодатель хочет прекратить трудовые отношения без претензий к вашей работе, а значит, инициатива исходит от него. Это создаёт вам неудобства, поэтому справедливо требовать более значимую компенсацию — как минимум 3 оклада. В IT-сфере компенсации могут варьироваться, но чаще всего выплачиваются именно за 2-3 месяца, чтобы компенсировать время поиска новой работы.
Обсудите другие условия. Помимо финансовой компенсации, вы можете попросить работодателя помочь с трудоустройством в другую компанию или предоставить рекомендации.
3. Что делать, если договориться не удаётся:
Если переговоры не привели к результату и работодатель настаивает на увольнении, важно знать следующие моменты:
Уволить вас без вашего согласия, если не было нарушений или сокращения, можно только по согласованию сторон.
Если работодатель хочет оформить увольнение по инициативе работодателя, он должен соблюсти все формальности, иначе увольнение можно будет оспорить в суде.
4. Ваши дальнейшие шаги:
Не торопитесь соглашаться. Возьмите время на раздумье, если предложенные условия вас не устраивают.
Письменные доказательства. Все предложения и обсуждения с работодателем желательно фиксировать в письменной форме, чтобы иметь доказательства в случае, если дело дойдёт до конфликта.
Подача жалобы в трудовую инспекцию. Если работодатель попытается уволить вас незаконно, без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Итог:
Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, если вас не устраивают условия.
Ведите переговоры, настаивая на увеличении компенсации (например, до 3 окладов).
Если вас попытаются уволить по инициативе работодателя без должных оснований, это можно оспорить.
Ваши права защищены Трудовым кодексом, и вы вправе отстаивать их в диалоге с работодателем.
Спасибо за уточнение. Если вы находитесь на испытательном сроке, это может повлиять на условия вашего увольнения, но и в этом случае у вас есть определённые права.
Увольнение на испытательном сроке:
По инициативе работодателя. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить вас на испытательном сроке, если он считает, что вы не соответствуете должности. Однако, это увольнение должно быть обоснованным. Работодатель обязан указать конкретные причины, почему вы не прошли испытательный срок, и сделать это в письменной форме.
Срок уведомления. Работодатель должен уведомить вас об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уведомление должно быть предоставлено вам в письменной форме.
Выплата зарплаты. Даже если вы находитесь на испытательном сроке, работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время. Компенсационные выплаты за увольнение на испытательном сроке по закону не предусмотрены, если это увольнение связано с неудовлетворительными результатами испытания.
Ваша стратегия:
Запросить обоснование. Если работодатель утверждает, что вы должны быть уволены на испытательном сроке, запросите у него письменное обоснование причин увольнения.
Переговоры. Если работодатель не указывает причины увольнения, это даёт вам пространство для переговоров. Поскольку, по их словам, претензий к вашей квалификации нет, можно попробовать обсудить увеличение компенсации, если увольнение — это инициатива работодателя.
Соблюдение сроков. Проверьте, был ли соблюдён срок уведомления об увольнении (3 дня до увольнения). Если уведомление подано с нарушением сроков, вы можете оспорить увольнение.
Итог:
На испытательном сроке у работодателя есть право уволить вас, но это должно быть обосновано и оформлено в письменном виде.
Если у работодателя нет претензий к вашей квалификации, вы можете использовать это в переговорах и предложить увеличить компенсацию.
Вы имеете право на полную оплату труда за время, которое вы отработали, и соблюдение всех процессуальных норм.