Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учусь на заочной форме обучения, в 2024 году уже была сессия за 2 курс длинной в 40 дней, и будет сессия за 3 курс длинной 50 дней также в 2024 году
Здравствуйте! Учусь на заочной форме обучения, в 2024 году уже была сессия за 2 курс длинной в 40 дней, и будет сессия за 3 курс длинной 50 дней также в 2024 году. (Обычно один курс заочного обучения делится на две сессии по 20/25 дней соответственно, а в моем случае сессия не делится, но в один год два курса и две сессии общей сложностью 90 дней)
По справке вызову работодатель по закону вправе отпустить меня на вторую сессию за год, и будет ли она оплачена?
Да, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск на вторую сессию за год по справке-вызову. Давайте разберёмся подробнее с правом на учебный отпуск и его оплатой.
1. Право на учебный отпуск:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 173), работодатель обязан предоставлять учебные отпуска сотрудникам, которые учатся на заочной форме обучения в аккредитованных вузах. У вас есть право на отпуск для сдачи сессии по справке-вызову дважды в год.
2. Оплата учебного отпуска:
Учебный отпуск должен оплачиваться, если:
Вы обучаетесь в государственном аккредитованном учебном заведении;
Вы учитесь на заочной или очно-заочной форме обучения;
Вы обучаетесь по программе, ведущей к получению высшего образования (бакалавр, магистр).
Размер оплаты зависит от средней заработной платы за последние 12 месяцев, и отпуск оплачивается по среднему заработку.
3. Продолжительность учебного отпуска:
Для прохождения промежуточной аттестации на заочной форме обучения по программе бакалавриата и магистратуры предоставляется отпуск до 40 календарных дней в учебном году.
Для прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев.
4. Особенности вашего случая:
Так как у вас за один календарный год две сессии на разных курсах (2-й и 3-й), общий срок составляет 90 дней. Работодатель обязан предоставить отпуск на основании каждой справки-вызова. Однако для определения оплаты работодатель может опираться на нормативные ограничения (например, 40 дней для промежуточной аттестации), поэтому важно уточнить, как именно работодатель учитывает ваши сессии.
Рекомендации:
Предоставьте справку-вызов для каждой сессии.
Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения порядка оплаты, так как в вашем случае может возникнуть вопрос о превышении нормативных 40 дней.
Таким образом, учебный отпуск вам предоставят, и он должен быть оплачен, если соблюдены все условия (госаккредитация вуза, заочная форма обучения).