8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
586 ₽
Вопрос решен

Здравствуйте! Работаю в Додо-пицца, пришла к вам от подруги: ) Меня заставляют подписать заявление об увольнении через два дня, я работаю по трудовому договору

Здравствуйте! Работаю в Додо-пицца, пришла к вам от подруги :) Меня заставляют подписать заявление об увольнении через два дня, я работаю по трудовому договору. Причина (какую они якобы назвали) - токсичность в коллективе, кто-то где-то кому-то переслал мои сообщения в телеграме (не рабочее пространство), где я нелестно выражаюсь о своем лидере. Это сочли нарушением принципов компании и вынуждают написать уход по собственному. Я считаю, что они неправы, и у них нет достаточных оснований для моментального увольнения буквально одним днём.

, Клиент, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте

Увольнение по собственному желанию право, а не обязанность работника по закону, принуждать к такому увольнению работника. работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

..

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

Но Вы можете например предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. на выгодных в том числе для Вас условиях.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

2
0
2
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 7.4

Здравствуйте!

Это сочли нарушением принципов компании и вынуждают написать уход по собственному

 Предложите им альтернативу, например, при увольнении по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ, выплатить вам годовой оклад или несколько ЗП.

Это сочли нарушением принципов компании

 Предложите им предоставить эти принципы, по которым Вы не можете иметь своего мнения.

Я считаю, что они неправы, и у них нет достаточных оснований для моментального увольнения буквально одним днём.

 Конечно. Увольнение возможно при совершении дисциплинарного проступка, который является грубым нарушением работником трудовых обязанностей (эти грубые нарушения указаны в ст. 81 ТК РФ, можете посмотреть). И доказать это должен работодатель.

Являются ли  Ваши действия грубым нарушением трудовых обязанностей? Нет, в ст. 81 ТК РФ таких оснований не содержится.

Являются ли  Ваши действия просто  нарушением трудовых обязанностей? Тоже нет. 

Можете обжаловать принуждение Вас к увольнению прокурору.

0
0
0
0

По ТК РФ (как я читала) при первом таком проступке\нарушении (у меня он первый, я в компании 3 года, 2 года по ТД занимаю должность руководителя группы) должен быть выговор, но никак не увольнение за два дня.

И это неверно. Для начала надо доказать, что имел место дисциплинарный проступок, т.е. то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Смотрите Ваш трудовой договор, какая трудовая функция у Вас указана. Уверен, что переписка в мессенджерах не является проступком, тем боле в нерабочее время.

У меня есть конкретные вопросы: разве пересланные сообщения из моей личной переписки в телеграме могут служить достаточным основанием для увольнения?

Нет, не могут и вообще не могут рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Здесь может иметь судебный спор о защите чести, достоинства и деловой репутации, на более.

0
0
0
0

Меня очень сильно принуждали к этому, повышали голос

 Это тоже, если доказать разговор на повышенных тонах, можно обыграть в Вашу пользу, даже попытаться через суд взыскать компенсацию морального вреда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
Такое дело я отработала 3 дняа после аннулировала трудовой
Такое дело , я отработала 3 дня,а после аннулировала трудовой договор. Будет ли запись о том что я там работала в трудовой выписке?
, вопрос №4252568, Анастасия, г. Тобольск
Трудовое право
Два года работаю продавцом у ИП без официального трудоустройства сейчас заставляет подписать договор о материальной ответственности, имеет ли такой договор юридическую силу и как поступить
Два года работаю продавцом у ИП без официального трудоустройства сейчас заставляет подписать договор о материальной ответственности, имеет ли такой договор юридическую силу и как поступить
, вопрос №4252235, Лариса, г. Москва
Все
Здравствуйте С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с
Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?
, вопрос №4252110, Рина, г. Рыбинск
Трудовое право
Я устроилась на работу в Ростикс, никакого трудового договора не подписывала, отправили делать мед книжку
Я устроилась на работу в Ростикс ,никакого трудового договора не подписывала ,отправили делать мед книжку ,прошла всех врачей ,но через два дня захотела уволиться ,по личным обстоятельствам, требуют возместить мед книжку .Что делать ,подскажите
, вопрос №4251760, Клиент, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Через сутки после заявления, позвонила его мать моему отцу и начала угрожать, рассказала что отец дочери, мой
Здравствуйте, отец ребенка избил меня на глазах у дочери , угрожал отправить меня из города и забрать ребенка. В эту же ночь мы сбежали в безопасное место, то что мы сбегаем и все обстоятельства произошедшего я сказала его матери. В этот же день начали поступать угрозы моему отцу. Через два дня написала заявление и сняли побои. Через сутки после заявления, позвонила его мать моему отцу и начала угрожать , рассказала что отец дочери, мой гражданский муж , подает меня в федеральный розыск , пишет на меня заявление о том что я похитила ребенка , украла деньги и технику ( это вещи ребенка личные ) мы ушли только с документами и в одних вещах. Угрожают отцу за то что его задержат за содействие в преступлении о похищении . В школе мы перевелись на домашнее обучение. Они угрожали этим , что ребенок не посещает учебное заведение и за это мне тоже будет наказание. Написала все сумбурно, нахожусь в очень сильном стрессовом состоянии и не знаю что мне делать.
, вопрос №4251461, Катерина, г. Москва
Дата обновления страницы 13.09.2024