8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте подписал контракт 22.05.24 находясь в местах лишения свободы и был отправлен в зону сво при этом имею заболевание гепатита С уже 10 лет подскажите пожалуйста могу ли я быть уволенным?

Здравствуйте подписал контракт 22.05.24 находясь в местах лишения свободы и был отправлен в зону сво при этом имею заболевание гепатита С уже 10 лет подскажите пожалуйста могу ли я быть уволенным? С уважением Антон!

, Антон, г. Москва
Максим Загорулько
Максим Загорулько
Адвокат, г. Краснодар

Здравствуйте, Антон!

В соответствии с действующим законодательством расторжение контракта возможно только по следующим основаниям:

1) Предельный возраст; 

2) Назначение военнослужащими наказания в виде лишения свободы;

3) По состоянию здоровья (категория «Д-не годен к военной службе).

В соответствии с п. 4 Указа Президента от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Таким образом, уволиться по окончанию срока контракта не получится.

Можно попробовать уволиться в качестве особого исключения, подав на имя командира части рапорт об увольнении, на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580-ДСП

Необходимость увольнения в данном случае разрешается индивидуально, с учетом состояния здоровья, семейном и финансовом положении военнослужащего и его близких родственников.

Если Вам необходимо помочь составить соответствующие мотивированные жалобы, готов помочь!

Если мой ответ оказался для Вас полезным, буду очень рад отзыву.

С уважением адвокат Загорулько М.О.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Может он не продлевать контракт и написать рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта?
Здравствуйте. Муж заключил контракт из мест лишения свободы на 1 год в сентябре 2023 года. Может он не продлевать контракт и написать рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта? Спасибо
, вопрос №4248273, Елена, г. Москва
Военное право
Может ли он уволиться по завершению контракта?
Здравствуйте. Муж подписал контракт на СВО на 1 год. Заканчивается 8 августа 2025 года. Находится в ППД части, не на зоне СВО. Может ли он уволиться по завершению контракта?
, вопрос №4248113, Екатерина, г. Москва
Военное право
Здравствуйте подписал контракт но в части еще не где не был, могу я прекратить контракт если передумал, есть только выписка из приказа, спасибо
Здравствуйте подписал контракт но в части еще не где не был, могу я прекратить контракт если передумал, есть только выписка из приказа, спасибо.
, вопрос №4248082, Александр, г. Москва
Автомобильное право
Здравствуйте, я участник сво, меня лишали на три года срок закончился год назад, могу ли я получить права, и какие действия мне нужно сделать
Здравствуйте, я участник сво, меня лишали на три года срок закончился год назад , могу ли я получить права, и какие действия мне нужно сделать
, вопрос №4247805, Дмитрий, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Последствия мои за это ( акт об отказе, увольнение и тд)?
Добрый день. прошу помочь разобраться. Работодатель издал новую систему мотивации ( оклад+kpi+бонусы). прислал ее задним числом на 1.5 месяца и уведомил о ее действии. В kpi "зашил " показатель не соответствующий моим должностным функциям и при его не выполнении лишаюсь всех премий.. я директор филиала (оснавная обязанность контроль работы за всем филиалом, сотрудниками), а kpi "зашили" заниматься продажами по телефону как менеджеру. принуждают заниматься обзвоном как менеджера (директору кажется на нас мало нагрузки). Пробовала донести Директору, что это неправильно, но это нет времени, моя задача другая, привела кучу аргументов. В ответ предложили уволится - сразу отказалась, тк люблю свою работу и делаю ее хорошо ( грамоты премии заслуги). Работодатель предупредил, что пришлет мне индивидуальный план работ и если не сделаю в нем пункты всеравно увольнение. вопрос: 1. правомерно ли включать в kpi показатель не соответст.функциям? 2. то что я мотивацию не подписала, а мне ЗП у уже по ней считаю, правомерно? могу ее и дальше не подписывать? 3. правомерно ли предоставлять мне план работ, если я имею ТрудДог и должностную инструкцию где все обязанности подробно обисаны ( работаю более 10 лет в Компании). могу этот план не подписывать? последствия мои за это ( акт об отказе, увольнение и тд)? очень прошу очень помочь
, вопрос №4247810, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 09.09.2024