8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Мой последний график работы: понедельник- дневная смена с 9.00-21.00, вторник- ночная с 21.00 -8.00, среда- ночная с

Здравствуйте. Я работаю в круглосуточной аптеке фармацевтом. Мой последний график работы: понедельник- дневная смена с 9.00-21.00, вторник- ночная с 21.00 -8.00, среда- ночная с 21.00-8.00, четверг- выходной, пятница- дневная смена с 9.00-21.00, суббота - ночная с 21.00-8.00, воскресенье- ночная смена с 21.00-8.00. Скажите этот график законный или нет. И куда обратиться чтобы его пересмотрели.

, Татьяна, г. Москва
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 7.4

Здравствуйте, Татьяна!

Непрерывный еженедельный отдых (не менее 42 часов, у Вас не соблюдается.

Ежедневный отдых (между сменами) является одним из видов отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.

Т.е по факту есть нарушение трудового законодательства (ст. 110 ТК РФ).

Обратиться Вы можете  вышестоящую организацию, являющуюся контролирующей либо в прокуратуру. ГИТ сейчас проверки не проводит по таким случаям.

Кроме  того, здесь имеет факт сверхурочной работы, т. к. у Вас рабочая неделя 60 часов (либо чуть меньше, с учетом необходимости представления отдыха в течение рабочего дня (смены) и рабочее время уменьшается на это время).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать копии с документов (паспорта и свидетельство о перемене имени) при получении судебного приказа заказным письмом? Это же мои конфиденциальные данные и зачем они им, если я подтвердила документально смену своей фамилии.
, вопрос №4247554, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Доброй ночи, Мой несовершеннооетний внук ( было на тот момент 17) работал грузчиком, собирал на машины мусор в
Доброй ночи, Мой несовершеннооетний внук ( было на тот момент 17) работал грузчиком, собирал на машины мусор в частных секторах 25 августа отработал последнюб смену, директор сказал что оплата придет 26-27 августа, перезванивал несколько раз и диспетчеру-бухгалтеру и директору, пообещали что зарплаиа обязательно будет 6 сентября, но ее до сих пор нет, а ребенок зарабатывал на оплату семестра в колледже, 10 последний срок внести деньги за обучение, мама одиночка, помощи существенной ожидатт неоткуда. Что делать?
, вопрос №4247410, Алевтина Александиовна, г. Москва
Трудовое право
Какая ответсвенность предусмотрена, за увольнение по статье о прогуле?
Здравствуйте, работаю на удаленке по ТК, сломался личный ноутбук, и нет возможности продолжать работу, решил уволиться. Работадатель настаивает на 2 недельной отработке, но возможности отработать у меня нет. Какая ответсвенность предусмотрена, за увольнение по статье о прогуле? и могу ли я уволиться на основании обучения в вузе, если график обучения не совпадает с графиком работы?
, вопрос №4247033, Даниил, г. Москва
Наследство
А бытовые предметы (инструмент, холодильник, велосипед и Т. Д.) последняя жена и её сын начали распродовать без моего ведома
Здравствуйте! У меня возникла проблема с наследством. После смерти отца завещания не осталось, вся недвижимость разделилась в равных долях между мной, моим братом по отцу в последнем браке и его мамай (последняя жена отца) . А бытовые предметы (инструмент, холодильник , велосипед и Т. Д.) последняя жена и её сын начали распродовать без моего ведома. Многие из этих предметов дороги мне как память об отце! Могу ли я провести инвентаризацию имущества с целью прикрощения распродажи и дальнейшим выяснением отношений в суде??? Подскажите пожалуйста если вам несложно
, вопрос №4245591, Еников Платон, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как "противодействовать" назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены?
Может-ли врачу УЗИ назначен (в приказном порядке) перерыв на отдых в начале рабочей смены? Разговор идёт о 30 минутах перерыва на отдых. Как «противодействовать» назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены? Ситуация: рабочая смена врача ультразвуковой диагностики начинается с 11.30, а заканчивается в 19.48 (это 2-я смена). Но особенность в том, что приём пациентов начинается только с 14.00, т.к. до этого времени кабинет занят врачом 1-ой смены (8.00-16.18): - поэтому с 11.30 до 14.00 врач 2-ой смены не может начать работать с 11.30, когда по графику начинается его смена, он ждёт до 14.00 когда освободится кабинет). - в интервале времени с 11.30 до 14.00 у врача нет приёма. В связи с этим администрация назначает «перерыв на отдых» в 11.30-14.00, когда врач ещё и не работал, и ему «отдых» не нужен. А в интервале времени с 14.00 до 19.48 – «перерыва на отдых» - 30 минут нет. Казалось бы что такое 30 мин, но вот такая проблема существует. Когда администрация категорически отказывается предоставить 30 мин на перерыв в интервале времени с 14.00 до 19.48. Слышал (но такую информацию не нашёл), что перерыв не может быть назначен ранее 4 часов начала рабочей смены ?
, вопрос №4245384, Юрий, г. Москва
Дата обновления страницы 08.09.2024