Мой работодатель должен был повысить заработанную плату помощникам воспитателя за счёт сокращения должности уборщицы, а им по мимо зарплаты увеличить обьем работы и увеличилрабочий день

Здравствуйте, Ольга!

В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), любые изменения в условиях труда, включая изменение заработной платы, объема работы или рабочего дня, могут быть внесены только при соблюдении определенных правил и с согласия работника.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия труда (например, увеличить объем работы или изменить продолжительность рабочего времени) только в случае производственной необходимости, но при этом работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за два месяца.

Также эти изменения должны быть экономически или организационно обоснованы. Важно отметить, что работодатель обязан предложить сотруднику другие должности, если новый объем обязанностей становится слишком обременительным.

Если помощникам воспитателя увеличивают объем работы и продолжительность рабочего дня, то в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, они должны получать соответствующую компенсацию за дополнительную работу. Выполнение дополнительной работы должно оплачиваться либо через повышение заработной платы, либо через установление дополнительных выплат.

Если должность уборщицы сокращается, это также регулируется ТК РФ, статья 81, где сказано, что при сокращении штата работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, включая предложение вакантных должностей, выплату выходного пособия и предупреждение за два месяца.

Работодатель может изменить условия труда, но с соблюдением требований законодательства (предупреждение за 2 месяца и предложение альтернативных условий).
Увеличение объема работы и рабочего времени помощникам воспитателя без соответствующей компенсации является нарушением законодательства. За дополнительную работу они должны получать компенсацию или дополнительную оплату, согласно статье 151 ТК РФ.
Сокращение должности уборщицы также должно проходить в соответствии с установленными нормами (ст. 180 ТК РФ), включая предложение других вакансий и выплату компенсации.

Если вы считаете, что права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов. 

Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.