Здравствуйте есть справка 98 могу ли я рассчитывать на выплаты?

Со мной подписал работодатель договор сроком только с 1 июня и только по 31 августа, на испытательный срок. Новый договор не подписывали. Я узнала, что я не прошла испытательный срок. Но я продолжаю работать до середины или до конца месяца, пока они не решат свои вопросы и не найдут нового сотрудника. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Могут ли отказать в компенсации в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность ,если мое увольнение от 29.12.23 . Окончил академию МВД 27.12.23. 10 дней отпуска , 10.01.24 отбыл на сборы. Затем на сво . Могут ли отказать в выплате , ссылаясь , что я уволилась в декабре , а он переводился после отпуска уже в январе? В справке для работы моей было указано , что отбывает 27.12.23 г.

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.