И нет ли нарушений со стороны работодателя?

1. После окончания обучения кто и в какой срок должен инициировать перезаключение договора для работы по специальности по профилю обучения (инженерная, а не рабочая производственная)?

 Здравствуйте.

В договоре, который Вами был заключен, (п. 3.3.) определено, что Вы в течение 2 месяцев со дня получения документа об образовании и квалификации должны прибыть в организацию Работодателя для заключения соответствующего договора. Соответственно Ваша обязанность — в установленный срок прибыть для заключения договора, обязанность Работодателя — при Вашем прибытии заключить соответствующий договор.

2. Оставаясь на прежней позиции рабочего в течение года нарушил ли я пункты договора 3.3, 3.4? И нет ли нарушений со стороны работодателя ?

  Формально при отсутствии документального подтверждения о предоставлении Вам договора на новую должность и Вашем недокументированном отказе от его заключения получается, что Вы исполнили обязанность, предусмотренную п.3.3. договора, а вот Работодатель, не предложив Вам заключить договор, свою обязанность, предусмотренную п.2.4. не исполнил.

Действительно, в соответствии с действовавшей на 2018 год редакцией ст. 56 Закона «Об образовании»

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

На мой взгляд, поскольку доказать Ваш отказ от трудоустройства Работодатель не сможет, а Вы работая в соответствующей организации, фактически исполнили обязанность прибыть в нее для заключения договора на новую должность, оснований для взыскания с Вас при Вашем увольнении выплаченных мер социальной поддержки и, соответственно, предусмотренного законом и договором штрафа у Работодателя не имеется. 

Но конечно, в случае, если дело дойдет до суда, Вам следует в своих возражениях указывать на то, что Вы прибыли в организацию, но в течение года с Вами никто новый трудовой договор не заключал, в связи с чем Вы и приняли решение расторгнуть первоначальный трудовой договор на позицию токаря с организацией, поскольку Ваши полученные знания оказались в организации невостребованными.

Принципиально, Вы и сами можете обратиться в суд за расторжением договора на обучение в связи с неисполнением Работодателем предусмотренной договором обязанности заключить с Вами договор на новых условиях.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.     

Здравствуйте, Александр.

1. После окончания обучения кто и в какой срок должен инициировать перезаключение договора для работы по специальности по профилю обучения (инженерная, а не рабочая производственная)?

 В соответствии с частью договора, который вы прикрепили в обязанности работодателя, по п. 2.4  обязанность работодателя — предоставить вам место по вашему профилю. п. 3.3. Вы должны прибыть не позднее 2 месяцев к Работодателю, чтобы с вами заключили договор. Таким образом, в Ваши обязанности входит обращение к Работодателю для заключения нового трудового договора. 

3. Готов возместить фактически уплаченную мне стипендию без штрафа, на основании чего можно запросить такое предложение? Чем подкрепить?

 В п. 4.3. обязывает Вас уплатить штраф в 2 размере и все расходы