Могу ли мнк отказать по закону работать охранником в детском саду со статьёй 293 ч

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Здравствуйте. Детский сад хотят закрыть на ремонт, а всех распределить в другие сады. При этом сроки ремонта и когда он будет неё известно и вообще будет ли он, попадёт ли в программу финансирования в 2025 году, а списки куда хотите перевести ребёнка просят в течении недели. Ощущение, что его хотят просто совсем закрыть но прямым текстам не озвучивают.

Добрый день! Вступила в программу земски доктор в декабре 2019 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. В моем договоре прописаны "особые условия " подскажите могу ли я по закону рассчитывать на то, что работа на 0,5 будет входить в обработку срока (осталось 4 месяца)