8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не предоставили дополнительные дни к отпуску

Работодатель не предоставил положенные по колдоговору 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день. В течении 7 лет накопился 21 день дополнительного отпуска. Оплачивать их отказались. Основание - не было приказа руководителя учреждения на определение должностей, кто работает по ненормированному графику. Какие шансы выиграть дело в суде?

, Светлана, г. Нижнекамск
Светлана Каверинская
Светлана Каверинская
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Светлана, рекомендую сначала проверить Ваш трудовой договор на предмет определения ненормированного рабочего дня. если в договоре такая формулировка есть, то Вы вправе потребовать дни к отпуску.

Более того, если в трудовом договоре нет, но каждый раз Вас просили остаться на работе после рабочего дня и есть свидетели такой просьбы, то Вы вполне можете выиграть процесс, если свидетели согласны выступить в суде и есть другие доказательства (например. однажды оплатили такую работу или однажды выплатили премию с формулировкой «за сверхурочную работу», «за задержки». «за ненормированный день» или что-то подобное).

Попробуйте сначала написать работодателю Претензию с изложением требования предоставить дни и обоснуйте, укажите срок для ответа.

Пусть работодатель в указанный срок даст обоснованный ответ.  А если не даст, то смело идите в суд.

1
0
1
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Нижнекамск

В трудовом договоре нет, только в коллективном договоре. Дело в том, что в течении 7 лет эти 3 доп.дня к отпуску не предоставлялись. Сейчас я из учреждения увольняюсь (бюджетное учреждение - садик). Мне нужно подтверждение о том, что я работала сверхурочно, за каждый год в суд предоставлять?

Будет хорошо, что если подтвердите каждый год.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте сегодня прошол ВВК признали временно не годным, катигория г, с приписаниям * не обходимо
Здравствуйте сегодня прошол ВВК признали временно не годным, катигория г, с приписаниям * не обходимо предоставить отпуск 45 суток* по приезду в в/ч может камондир части не предоставить отпуск и проигнолировать ВВК?
, вопрос №4110961, Пнтон, г. Ростов-на-Дону
Социальное обеспечение
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва
900 ₽
Трудовое право
Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
Добрый день! Прошу проконсульировать какие процедуры мне необходимо предпринять, чтобы уволиться с текущего места работы. 02.11.2021 года между мной, и АО «СОЦМЕДИКА» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого я была принята на работу на должность менеджера проектов, в последующем (Приказ № 1/24 от 30.01.2023 г.) я была переведена на должность ВРИО генерального директора. 06.05.2024 мной было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию и требование предоставить расчетный лист, справку о задолженности и сведения о неиспользованных днях отпуска на официальную электронную почту компании. В ответ - в telegram генеральный директор компании отправил голосовое сообщение с угрозами, нецензурной бранью и требованием вернуть печать компании, генеральную доверенность и передать дела. Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
, вопрос №4110390, Раушания, г. Москва
Все
Травма курсанта военного училища
Находясь на практике, сын в конце мая 2023 г. получил травму ноги (повреждение миниска левого коленного сустава 2 ст, хондромаляция наколенники 2ст). Сначала боль была не сильная, не придал значения, но когда был в отпуске в июле 2023 г обратился к гражданскому травматологу-ортопеду с сильными болями, который и поставил диагноз, получил дома лечение врача. По возвращении в роту поставил устно руководство в известность о травме, обратился в военный госпиталь к врачу, показал все бумаги. Лечения не было предоставлено. В зимний отпуск в январе 2024г сделал МРТ и повторно обратился к гражданскому врачу, рекомендовано дорогостоящее лечение (уколы в коленный сустав). По возвращении в роту неоднократно обращался в госпиталь к врачам, показывал снимки и рекомендации. Лечения нет. Испытывает сильные боли в ноге, но не освобождён от физ нагрузки, всё сдаёт. Каким образом зафиксировать факт травды, полученной в период обучения в военной академии? Как получить лечение? Ему врачи только обещают, но ничего не делают. Какие дальнейшие действия? Выпуск в июне 2024г
, вопрос №4110086, Юлия, г. Тверь
Военное право
В кратковременный отпуск комвзвода ребят не отпускает( хотя сам ходит)
Сын пошел добровольцем на СВО. Но так получилось, что его направили в военную часть другого города. Там подписал контракт 24 августа 2023 г. на срок один год. Ранее он не служил. О продлении автоматически контрактов его не предупредили. В кратковременный отпуск комвзвода ребят не отпускает( хотя сам ходит). Сын после окончания контракта хотел бы перейти в другую часть. Возможно ли это?
, вопрос №4109701, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 11.04.2014